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介護職求人／パート／夜勤無し／子育て中スタッフも多く在籍！

セントケアにいはま　訪問介護

• 土日祝のみ勤務
• 交通費支給
• 資格を活かせる

職種

介護職員・ヘルパー (介護職員・ヘルパー)

給与

時給1164円
時給1,164円以上
実務者研修 時給1,194円以上
介護福祉士 時給1,214円以上
実績給
資格により給与異なる

★セントケア独自の手当★
資格保有者:50円×時間
セントケアでは上記の資格手当(50円)に加え
資格取得後の実務経験年数に応じて手厚い手
当を準備しています。前職の介護経験も年数
に含まれます。(※要実務経験証明書提出)
・3年以上:20円×時間
・6年以上:50円×時間
・10年以上:100円×時間

・土日祝手当
（土曜・祝日１００円ＵＰ／１ｈ）
（日曜２００円ＵＰ／１ｈ）
・身体介護手当
・年末年始手当

【交通費】
一部支給

勤務地

愛媛県新居浜市

求人の特徴

お客様のご自宅に訪問し食事や入浴、排泄介助、歩行や食事など
の身体介助から掃除や洗濯などの生活援助まで日常生活のサポー
トします。1日の仕事の流れとしてスタッフ1人あたり1日1～6件
のお客様を訪問します。1件につき30～60分程度と時間が限られ
ているので、何をするかも事前に決まっています。
アピールポイント
●安心のフォロー体制
入社後、まずは先輩と同行訪問で繰り返し現場をまわり少しずつ慣れていける環境です。独り立ちしてもわからないことがあれば、電話を掛けるなど相談しやすく声をかけあう温かい人間関係もセントケアの自慢のひとつです。情報共有を密に、仲間で支え合い、最後までご自宅で暮らしたいお気持ちに寄り添います。

●キャリアアップ支援制度
設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。

●新設の処遇改善加算対応！
2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

経験・資格

★経験不問
介護職員初任者研修以上
普通自動車運転免許(AT限)

福利厚生

◆賞与2回/年（正社員のみ）
◆退職金制度（正社員のみ）
◆特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて支給)
◆処遇改善加算金別途支給/年2回
◆社会保険完備
◆昇給有
◆有給/産前産後/育児/介護休暇
◆制服貸与
◆交通費全額支給(車通勤可 社内規定により支給)
◆研修制度有
◆資格取得支援制度有
◆インフルエンザ予防接種補助制度
◆ほっとライン(第3者相談通報窓口)
◆社員割引制度(余暇利用)
◆団体長期障害所得補償 他
◆敷地内禁煙（屋外に喫煙スペースあり）

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【 ワクチンインセンティブ 】
■ワクチン手当
コロナワクチン接種に関して
・移動交通費の支給をいたします。
・接種にかかった時間は勤務扱いにいたします。（最大4時間まで）

■特別休暇の付与
・ワクチン接種時の特別休暇（契約の相当時間分の給与支給）
取得条件：ワクチン接種の翌日に、副反応により就業困難な場合
取得日　：ワクチン接種の翌日（勤務予定日の１日）
取得機会：1回目、2回目の接種いずれの場合も取得可

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勤務時間

(1)08:30～19:30
8:30～19:30までの間で、
※週1日、1日1～2件からOK！　
（ご相談ください）