グローバルキッズ 港南保育園 港区のアルバイト・バイト求人情報
- アルバイト
-
グローバルキッズ 港南保育園
-
東京都港区
-
保育士として輝き続けられる環境！柔軟な働き方をサポート☆
情報提供元 
給与 |
時給1310円〜1800円 ■保育士資格をお持ちの方 ・1,310円～ ・1,800円（早番・遅番） ※昇給あり ※試用期間：3ヶ月（条件変更なし） 【働き方・収入例】 早番週1回＋中番週2回の週3回の場合 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1,800円×2時間×4日（早番） ＋1,310円×8時間×8日（中番） ＝98,240円 早遅番週2回＋中番週3回の週5日勤務の場合 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1,800円×2時間× 8日（早遅番） ＋1,310円×8時間×12日（中番） ＝154,560円 就労場所変更の範囲:その他、会社が指定した場所(テレワークを行う場所を含む) 【交通費】 全額支給 |
|---|---|
アクセス |
JR東日本JR山手線品川駅 |
雇用形態 |
(1) アルバイト |
勤務時間 |
(1)07:00〜20:00 上記時間から ・5時間～OK ・週3～OK ※上記はあくまでも目安です。 勤務時間・日数などご相談ください。 【一日のスケジュール（一例）】 ▼07：00～09：00 早朝保育 登園開始・視診・検温 ▼09：00～ 自由遊び 朝の会(歌、挨拶、手遊び)・おやつ 戸外散歩・主活動 ▼11：00～ 手洗い・昼食(歯みがき) きがえ ▼12：30～ 午睡開始 ▼15：00前後 目覚め・検温 手洗い・おやつ ▼16：00前後 自由遊び・散歩 歌・絵本・リズム体操・手遊び・麦茶 降園開始 ▼18：30前後 延長保育 延長食 最終降園 |
求人の特徴
- 未経験歓迎
- 交通費支給
- 社会保険完備
- 主婦(夫)歓迎
- フリーター歓迎
- シルバー歓迎
- 学歴不問
- 副業・Ｗワーク歓迎
- 昇給あり
職種 |
保育士 |
|---|---|
勤務地 |
東京都港区港南4-1-8 リバージュ品川2Ｆ |
特徴・経験・資格 |
【必須】 保育士資格 ＼随時応募受付中／ ※入社月については個別に相談可 ※未経験の方歓迎 ※子育て中の方も活躍中です！ ≪歓迎≫ ■子どもが好きという方 ■子どもの成長に長く携わりたい方 ■子育て経験があっても、無くても応募可 ■保育士としてキャリアアップしていきたい方 |
勤務期間 |
6ヶ月（原則更新） 即日～24年4月入社OK！ |
給与 |
時給1310円〜1800円 ■保育士資格をお持ちの方 ・1,310円～ ・1,800円（早番・遅番） ※昇給あり ※試用期間：3ヶ月（条件変更なし） 【働き方・収入例】 早番週1回＋中番週2回の週3回の場合 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1,800円×2時間×4日（早番） ＋1,310円×8時間×8日（中番） ＝98,240円 早遅番週2回＋中番週3回の週5日勤務の場合 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1,800円×2時間× 8日（早遅番） ＋1,310円×8時間×12日（中番） ＝154,560円 就労場所変更の範囲:その他、会社が指定した場所(テレワークを行う場所を含む) 【交通費】 全額支給 |
会社名/店舗名 |
株式会社グローバルキッズ |
|---|---|
所在地 |
東京都千代田区富士見二丁目14番36号 |
情報提供元 | |
0～5歳児の保育補助業務
子ども達が心豊かに成長していけるように、
きめこまやかにサポートしていただくお仕事です。
しっかりと生活習慣を身に着けられるように
関わっていただきます。
【具体的なお仕事】
■おむつの交換
■衣服の着脱
■食事の介助
■その他保育園業務に関わる内容全般
（掃除、洗濯、行事のつくりものの準備、簡単な書類の記載）
など
保育園・保育所
☆★ここがPoint☆★
◆Poitn１：未経験OK♪ブランクOK♪
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
多くのスタッフが未経験またはブランク復帰から
スタートしています。
入社後は先輩スタッフが丁寧に仕事内容を
レクチャーしますので、未経験の方でも安心して働けます！
◆Point２：安心して働ける環境！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
お子さまの学校行事やご自身の都合など、
ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。
◆Point3：幅広い年齢層の方が活躍されています！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
学生の方から60代の方まで、幅広い年齢層の
スタッフが活躍をされています♪
子ども達の環境作りの勉強にもなるので、
将来教員や子どもに関わる仕事に就きたい
学生さんや、「子どもが好きなんです♪」
という学生さんもお仕事されています！
●仕事の内容変更の範囲:その他会社が指定した業務、あるいは事業所本部に係る業務
●有期労働契約の更新基準:採用日からの更新の上限回数は、65歳に達した年度末(3月31日)までの回数(但し、年に1度固定の契約更新(4月1日から)を除く期間中の雇用条件変更等に伴う契約更新は回数に含まない)とする。