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MISSION1：公園前の売れない自販機、さてどうする？自販機管理

株式会社TEAMS（シンクラングループ）

• 学歴不問
• 未経験歓迎
• フリーター歓迎
• 交通費支給
• 制服あり
• 社会保険完備

職種

軽作業・物流その他 ([正]軽作業・物流その他、配達・配送・宅配便、ドライバー・運転手)

給与

営業所
[正]軽作業・物流その他、配達・配送・宅配便、ドライバー・運転手
[正]月給24.65万円～27.65万円
■基本給：160,000円
■地域/調整手当：16,500円
■物流職務手当：45,000円
（定額時間外勤務手当）
■扶養家族手当：5,000円
※扶養家族2名以上のみ対象
■賞与：年2回/7月・12月

＼運んだ分だけ貰える！／
■コミッション手当：25,000円～50,000円
　慣れてくると荷物を運ぶスピードも
　どんどん速くなるので
　給与も段々上がっていきます◎

＼男性の育休もOK／
2021年の法改正から
株式会社TEAMSでも
育休をとる男性社員が増えてきました。

【交通費】
一部支給
・上限5万円

勤務地

滋賀県長浜市

求人の特徴

コカ・コーラ社製品を扱うお仕事！
配送と自動販売機への補充を
お任せします◎

＜具体的には…＞
・2～3.5t車トラックで
　お得意様を訪問
・コカ・コーラ社の商品を
　自動販売機へ補充・管理
・空き缶の回収など

1人が担当している自販機数は
70～80台ほど。
そのうち1日に周る数は
15～20台ほどになります！

配送時は基本的に1人なので
車内では好きな音楽やラジオを
かけている社員も多数♪

＼ここが楽しい／
担当している自販機のうち
2～3割は自分の判断で
商品をセッティングできます！

「近くには公園が多いから
ジュースを多めにしよう」
などと試行錯誤しながら
売れる自販機を作ってください◎
コカ・コーラ社製品を扱うお仕事！
配送と自動販売機への補充を
お任せします◎

＜具体的には…＞
・2～3.5t車トラックで
　お得意様を訪問
・コカ・コーラ社の商品を
　自動販売機へ補充・管理
・空き缶の回収など

1人が担当している自販機数は
70～80台ほど。
そのうち1日に周る数は
15～20台ほどになります！

配送時は基本的に1人なので
車内では好きな音楽やラジオを
かけている社員も多数♪

＼ここが楽しい／
担当している自販機のうち
2～3割は自分の判断で
商品をセッティングできます！

「近くには公園が多いから
ジュースを多めにしよう」
などと試行錯誤しながら
売れる自販機を作ってください◎
全然売り上げが上がらない
あの自販機…。
最近話題の新しく出た
コーヒーを入れても
やっぱり変わらない。

う～ん。配送帰りに周辺を
もっとリサーチしてみよう。

車を走らせてみると…
あれっ思ったよりも
付近に公園が多い。
あっ結構子供連れの方がいる！

なるほどなるほど…分かったぞ！

早速次の日からコーヒー類を減らして
ジュースやお茶、水をメインに入れてみた。

そしたらびっくりするくらいに
売り上げが急増！

配送中にはその自販機でジュースを
買っている親子にも遭遇！

”あ～いい自販機作れたな”
とまた一つ自分の自信になった。

経験・資格

【必須】
・40歳以下（省令3のイ）
・普通免許（AT限定可）

【歓迎】
・未経験OK
・フリーター
・学歴不問

【活躍中】
・女性スタッフ

福利厚生

■研修しっかり！
　55W育成プログラムあり
メンター社員と二人三脚で
仕事を覚えていき
ポイント制で習熟度合いを
一緒に見ていけるので安心です◎
※また入社3日間は基礎研修もあり！

■準中型・中型・大型トラックの
　免許取得費用は会社負担
入社後からすぐ教習所に
通い始めることができます。
業務時間内に通うこともOKなので
スムーズに免許が取れます！

■夏場は熱中症対策品の配布あり
塩分補給のキャンディーや
冷却スプレーなどを配布しています。

■社内のドライバーズコンテストあり
ドライバ―としての技術力を
競うコンテストを毎年開催しています。
優勝者には…賞金をプレゼント！

■社内キャンペーンや好事例への
　報奨制度などもあり

■勤続奨励金制度あり
正社員勤続10年以上で10年ごとに
「20万円支給」します！

■健康診断の受診
従業員の皆様には　
年1回の受診をお願いしています。

■育児休暇制度
男性社員も多数取得中！

■各種社会保険完備

■制服貸与

■ロッカールーム完備

■定年60歳

■事業所/敷地内禁煙

勤務時間

[正]08:30～17:30
・実働8時間/休憩1時間
※担当ルートにより変動

・残業あり

＜55W育成プログラム＞
当社でお仕事スタートされる方が、
安心してお仕事を開始出来るように
「55W育成プログラム」をご用意。
「55W育成プログラム」はメンター社員と
共同で仕事を習得、習熟度合いをポイント制で見て、
多様な扱いへ反映するメカニズムになっています。
※週1回の教育プログラムを55週実施

勤務期間

無期
定年60歳