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時給1400円◆構内作業オペレーター(フォークリフト等)/日勤

UTコネクト株式会社神栖オフィス

• 未経験歓迎
• 日払い・週払い可
• 土日祝休み
• 長期歓迎
• 交通費支給
• 昇給あり
• 制服あり
• 社会保険完備
• 寮・社宅あり
• 資格を活かせる

職種

構内作業オペレーター(フォークリフト等) ([正]構内作業オペレーター(フォークリフト等)、資材搬入・荷揚げ、倉庫管理・入出荷)

給与

[正]構内作業オペレーター(フォークリフト等)、資材搬入・荷揚げ、倉庫管理・入出荷
[正]時給1,400円～
★日払い制度あり ※規定有
└利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！
└スマホからいつでも、カンタン申請！
※1日8時間勤務の場合：日給11200円

【交通費】
一部支給
【交通費】
上限30,000円まで支給
※会社規定有り

勤務地

千葉県銚子市

求人の特徴

＜醤油など調味料の運搬作業＞

食品を扱う作業場なのでキレイです♪
コンビニの蕎麦のほぐし水や焼肉のタレなどを製造する工場です！

◆リーチフォークリフトでの製品運搬
調味料が入った段ボールなど
◆倉庫内荷積み
◆ラベル貼り・ラップでの梱包作業
◆資材の発注・計算
※フォークリフト：毎月2、000円の資格手当あり！（規定あり）

◎実務未経験大歓迎
◎20代・30代・40代・50代の若手から中高年男性活躍中
◎残業は基本ありません
＜醤油など調味料の運搬作業＞

食品を扱う作業場なのでキレイです♪
コンビニの蕎麦のほぐし水や焼肉のタレなどを製造する工場です！

◆リーチフォークリフトでの製品運搬
調味料が入った段ボールなど
◆倉庫内荷積み
◆ラベル貼り・ラップでの梱包作業
◆資材の発注・計算
※フォークリフト：毎月2、000円の資格手当あり！（規定あり）

◎実務未経験大歓迎
◎20代・30代・40代・50代の若手から中高年男性活躍中
◎残業は基本ありません
■約8割の社員が未経験からスタート！
他業界出身の方も多く、ほとんどの社員が
未経験からお仕事を始めています。

■安心のキャリアパートナー制度！
ひとりひとりに担当のキャリアパートナーがいますので
仕事やキャリアに関する事をいつでもご相談いただけます。

■単純作業のお仕事も多数＆コツコツ作業好き必見！
同じ繰り返し作業が得意な方にオススメの求人もたくさん♪

■安心して働ける「安定の環境」と「充実の待遇」をお約束します！

【デジタルギフト】
赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで3万円分支給♪
【日払い制度】
利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり

【こんな方にオススメ！】
◆フォークリフト免許・経験を活かして働きたい方
◆土日祝休み☆プライベートもしっかり取りたい方
◆40代・50代活躍中、次のステップをお探しの方
◆大手食品メーカーグループ企業！安定して働きたい方

【こだわりポイント】
◆社宅費補助あり！その分好きなことに使えます

経験・資格

■経験者優遇♪
※ご経験がある方大歓迎です！
■20代活躍中！
■30代活躍中！
■40代活躍中！
■50代活躍中！

●面接対策【 不 要 】です
まず、人柄重視。格好いい経歴・志望動機なしでOK
面接は肩肘張らず、何でもご質問/ご相談下さいね

福利厚生

詳細については面談時にご説明させていただきます。

社会保険あり
研修制度
資格取得支援あり
＊各種社会保険完備
＊昇給あり
＊グループ賞与一時金
＊残業手当
＊休出手当
＊深夜手当
＊交通費支給
＊有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与)
＊産育休あり
＊寮付き案件あり(家具家電つき)
＊制服貸与
＊従業員持株会
＊赴任旅費支給
＊オフィス内禁煙
※担当オフィス・派遣先企業により条件は異なります

【キャリアアップ支援あり】
＊UTエントリー制度
　執行役員やマネージャーなど
　重要なポストを立候補者の中から決定する制度です。
＊資格取得支援制度（規定あり）

【デジタルギフトキャンペーン】
赴任での新規ご入社の方に！
入社日に現金化可能なデジタルギフトで3万円分支給
※但し、転居を伴う赴任者

※定年満60歳、再雇用として原則65歳までの就業となります。

勤務時間

[正]08:00～16:35
【勤務時間】
[1]08:00~16:35
※繁忙期は毎週土曜出勤あり

【1日の流れ】
08:00朝礼
08:05作業開始
12:00昼食・休憩
12:50作業再開
14:20午後休憩
14:30作業再開
16:35作業終了、勤怠登録、退勤

勤務期間

長期
■無期雇用派遣■
UTコネクトと期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。