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<介護職>温かい社長からのプレゼント/人間関係が良すぎる

ノーティスタ長尾（株式会社フィリアル）

• 交通費支給
• 昇給あり
• 制服あり
• 社会保険完備
• 資格を活かせる

職種

施設内介護・看護 ([正]施設内介護・看護)

給与

介護老人保健施設
[正]施設内介護・看護
[正]月給22.4万円～
●給与
・基本給：180,000円
・皆勤手当：5,000円
・資格手当：10,000円(介護福祉士)
・夜勤手当：20,000円(1勤務5,000円)
※社員は月平均4回夜勤あり
・処遇改善金：35,000円
・支援援助金：9,000円(6ヵ月後15,000円)

介護福祉士の社員の場合
259,000円スタートです
6ヶ月後に支援補助金がUPされるため
月収260,000円を超えますよ

●賞与：年2回(7月・12月)
※5月に前年度分の処遇改善金の配布があるため
　これは業績により変動します

●夜勤
17:00～9:30　1夜勤　23,000円～

※2024年6月10日現在の金額です
　金額UPしたらお伝えします

【交通費】
全額支給
●遠方手当
…自宅～職場までの移動時間も給与支給
　※目安は移動30分

遠くから来てくれる御礼です

勤務地

大阪府枚方市

求人の特徴

介護施設でヘルパーのお仕事です

●日勤
食事介助
トイレ介助
おむつ交換
お散歩
レクリエーションなど

●夜勤
体位交換
トイレ介助
おむつ交換
見回り
起床手伝い

利用者さんは30名ほど。
19時くらいからぐっすり寝ている方ばかりなので、
ゆったりと働くことができます

資格支援も充実していて
長く安定して働くことができますよ。

＜スタッフさんの声＞
介護福祉士の資格を会社で取りました。
今は働きながら、ケアマネを目指しています。
普通ならお金もかかるし、
仕事と勉強の両立は大変ですが、
ココでは資格取得の支援があるので安心です。
介護施設でヘルパーのお仕事です

●日勤
食事介助
トイレ介助
おむつ交換
お散歩
レクリエーションなど

●夜勤
体位交換
トイレ介助
おむつ交換
見回り
起床手伝い

利用者さんは30名ほど。
19時くらいからぐっすり寝ている方ばかりなので、
ゆったりと働くことができます

資格支援も充実していて
長く安定して働くことができますよ。

＜スタッフさんの声＞
介護福祉士の資格を会社で取りました。
今は働きながら、ケアマネを目指しています。
普通ならお金もかかるし、
仕事と勉強の両立は大変ですが、
ココでは資格取得の支援があるので安心です。
仕事をするにあたって、
「人間関係」ってとっても大切。
職場環境が悪いと、
モチベーションも上がらないし、
パフォーマンスも下がってしまいますよね。

そんな悩みがある方こそ、
当社をお勧めします。

社長はとても優しい方。
スタッフの事を第一に考えてくれているんです。

お正月には利用者様や
スタッフやスタッフのご家族に
カニのプレゼントしたり…
また節分には恵方巻や
たまごのプレゼントも（しかもロットで）

その他にも
還暦を迎えるスタッフや
結婚をするスタッフにも
家電などのお祝いを上げたり…

食堂の方がフルコースを作ってくれたり、
施設が満床になったらプレゼントくれたり…
本当にいたり尽くせりって感じ。
社長曰く、
「スタッフに還元したい」
っていう気持ちがあるからなんだそう。

スタッフの方が働けるのは、
スタッフの家族がいるから。
そんな思いから、
スタッフの家族にまで
プレゼントをあげているんです。

そんな温かい社長の元で働いている
施設長を始めとする
スタッフの方もみんな優しいんです。
業務はイチから丁寧に教えてくれますよ

是非、一緒に働きませんか？

経験・資格

＜必須＞
下記資格をお持ちの方
●介護職員初任者研修
●介護福祉士実務者研修
●介護福祉士の資格　など

福利厚生

●社会保険完備
●交通費規定内支給
●有給休暇
●バースデイ休暇
●昇給
●賞与
●深夜手当
●皆勤手当
●資格手当
●処遇改善金
●支援補助金
●資格取得制度
●制服貸与※4色の制服あり
●給食（1食300円）
●車通勤OK

●遠方手当
…自宅～職場までの移動時間も給与支給
　※目安は移動30分以上の方（社内規定あり）
　もちろん交通費は別途全額支給です

勤務時間

[正]07:00～19:00、17:30～09:30
※22:00～05:00は18歳以上

●下記時間帯のシフト制
　・07:00～16:00
　・09:00～18:00
　・10:00～19:00
　・17:30～09:30　など

面接時にご希望の働き方を教えてください
出来る限り考慮します

勤務期間

無期
入社後6ヵ月間は契約社員
その後、正社員(無期雇用)になります
(待遇改善のキャリアアップとして必要)