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40代・正社員デビュー・年収800万円←そんなのってアリ？│営業

大東建託株式会社

• 未経験歓迎
• 土日祝休み
• 長期歓迎
• フレックスタイム制
• 交通費支給
• 社会保険完備
• 資格を活かせる

職種

個人営業 ([正]個人営業、不動産・宅建、企画営業)

給与

大東建託株式会社
[正]個人営業、不動産・宅建、企画営業
[正]月給29.1万円～
【給与の内訳】
基本給201000円
営業手当60000円
※60000円分の残業代を超過した場合は別途支給

一律特別加算手当 3万円(固定給に含む)
※入社後1年間支給

★平均年収
850万円（平均月給：30万円）

月給＋歩合給
※実績（契約件数・挙積額）により変動
※歩合：1件の契約で平均200万円

★誰でも狙える！営業賞金★
●新人賞
・50万円（入社7ヶ月以内に契約）
・20万円（入社7ヶ月超～10ヶ月以内に契約）
・10万円（入社10ヶ月超～15ヶ月以内に契約）

【交通費】
一部支給
※会社規定あり

勤務地

東京都墨田区

求人の特徴

土地を所有しているオーナー様に
土地活用プランを提案する営業職。

【具体的には…】
土地を所有している方を訪問し、
相続や税金についてなど、お悩みをヒアリング。
賃貸経営など、その方にとって
最適な土地活用のご提案をします。

大切なのは
「信頼関係を築くこと」

まずは日常会話をしたり
何度も訪問をしたりすることから
関係性を築いていきます。

～サポート体制が充実～
名刺の渡し方など、
イチから研修を行います。

また、初受注ができるまで
経験豊富な先輩が同行するのでご安心ください。

さらに、メンターとなる先輩が
営業スキルの伝授だけでなく
働き方などもサポートいたします。
土地を所有しているオーナー様に
土地活用プランを提案する営業職。

【具体的には…】
土地を所有している方を訪問し、
相続や税金についてなど、お悩みをヒアリング。
賃貸経営など、その方にとって
最適な土地活用のご提案をします。

大切なのは
「信頼関係を築くこと」

まずは日常会話をしたり
何度も訪問をしたりすることから
関係性を築いていきます。

～サポート体制が充実～
名刺の渡し方など、
イチから研修を行います。

また、初受注ができるまで
経験豊富な先輩が同行するのでご安心ください。

さらに、メンターとなる先輩が
営業スキルの伝授だけでなく
働き方などもサポートいたします。
40代にして、正社員デビューした。
まず、生活が変わった。

正社員になる前とくらべて
月収は2倍、3倍に。
いや月によってはもっと多いかも？

今まで節約しか頭になかったのに
毎日のように外食したり
40万円の海外ツアーに参加したり…

もうお金を使うのが怖くない。

それから、毎日があっという間になった。

基本給にプラスで、その月の頑張りが
賞金として還ってくるから
もっと稼ぎたくて、夢中で仕事してる。

言われたことだけをロボットみたいに
無心でこなしてたころに比べて
休日が来るのが速すぎる。

40代、50代からリスタートして
こんなに充実できるなんて。
苦しんでた頃の自分に、教えてあげたい。

経験・資格

■必須条件
￣￣￣￣￣￣
・要普通自動車免許
※59歳以下の方（60歳定年のため）
・高卒以上

■未経験OK！
￣￣￣￣￣￣￣
現社員の9割は未経験からスタート。
各エリアに教育専門トレーナーを配置し
営業のプロになる独自の教育体制で
しっかりサポートします！

福利厚生

■U・Iターン転職の費用サポート

■自社物件入居者支援制度有り
※仲介手数料免除
※一時金10万円支給
※毎月1万円家賃補助
…独身者2年間、家族帯同者3年間

■資格取得補助制度
専門性を高めてもらうため、
入社後に宅建取得への支援をしています！

大手企業ならではの好待遇！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
■賞与年2回
■社有車を無料で貸与（通勤や営業活動で使用OK）
■交通費支給（社内規定による）
■各種社会保険
■フレックスタイム制
■リフレッシュボーナス（勤続表彰）
■有給休暇
■各種休暇制度
・夏季、年末年始、GW
・慶弔休暇
・結婚特別休暇
・産前産後・育児休暇
（男性の育児休暇取得率も100%）
・不妊治療休暇
・介護休暇
・アニバーサリー休暇
■社員持株会
■資格手当
■財形貯蓄制度
■退職金制度あり（勤続3年以上）
■ライフイベントに合わせた祝い金
■転勤なし

kkw_dm2203
【kkw_mkt2408】

勤務時間

[正]09:00～17:30
■フレックス制あり
※コアタイム…11：30～15：30

■平均残業時間は月30時間
※残業代は別途全額支給

／
「ハタラクエール2024」受賞
「なでしこ銘柄」に初選出！
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社員一人ひとりがやりがいを感じて、
チャレンジできる、活力がみなぎる
職場環境づくりを推進しております。

「働きやすさ」や「働きがい」を軸に
従業員エンゲージメントの向上を目指し、
福利厚生制度や職場環境を整えております。

勤務期間

長期