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11月入社祝い金5万円/軽作業/発泡スチロール材の検査・梱包

UTコネクト株式会社筑西オフィス

• 未経験歓迎
• 日払い・週払い可
• 長期歓迎
• 交通費支給
• 昇給あり
• 制服あり
• 社会保険完備
• 寮・社宅あり
• 資格を活かせる

職種

検査 ([正]検査、検品、ライン作業)

給与

[正]検査、検品、ライン作業
[正]時給1,125円～
★日払い制度あり ※規定有
└利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！
└スマホからいつでも、カンタン申請！
※1日8時間勤務の場合：日給9000円

【交通費】
一部支給
【交通費】
上限30,000円まで支給
※会社規定有り

勤務地

茨城県筑西市

求人の特徴

＜発泡スチロール（断熱材）の製造・検品＞

一般住宅・マンション向けの床暖房に使われる残熱材マットを作っている会社です。

＜具体的には…＞
◆製品の検査(目視検査やカメラを使用した検査など)
◆段ボールやビニール袋への梱包
◆ピッキング
◆切断

☆発泡スチロールなので軽量で、細かい作業もありません。
☆未経験歓迎！20代・30代・40代・50代の若手~中高年の男女活躍中！
☆頑張り次第で直接雇用の可能性有り！実績2名♪

派遣先の状況等によっては当該案件への配属が難しい場合があります。
＜発泡スチロール（断熱材）の製造・検品＞

一般住宅・マンション向けの床暖房に使われる残熱材マットを作っている会社です。

＜具体的には…＞
◆製品の検査(目視検査やカメラを使用した検査など)
◆段ボールやビニール袋への梱包
◆ピッキング
◆切断

☆発泡スチロールなので軽量で、細かい作業もありません。
☆未経験歓迎！20代・30代・40代・50代の若手~中高年の男女活躍中！
☆頑張り次第で直接雇用の可能性有り！実績2名♪

派遣先の状況等によっては当該案件への配属が難しい場合があります。
■約8割の社員が未経験からスタート！
他業界出身の方も多く、ほとんどの社員が
未経験からお仕事を始めています。

■安心のキャリアパートナー制度！
ひとりひとりに担当のキャリアパートナーがいますので
仕事やキャリアに関する事をいつでもご相談いただけます。

■単純作業のお仕事も多数＆コツコツ作業好き必見！
同じ繰り返し作業が得意な方にオススメの求人もたくさん♪

■安心して働ける「安定の環境」と「充実の待遇」をお約束します！

【デジタルギフト】
11月入社限定！入社日に現金化可能なデジタルギフトで5万円分支給♪※規定あり
【日払い制度】
利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり

【こんな方にオススメ！】
◆未経験でも安心、新しいことに挑戦したい方
◆正社員として安定した環境で働きたい方
◆仕事もプライベートも充実させたい方

【こだわりポイント】
◆メーカーへの転籍支援制度有り！実績2名♪
◆安心の交通費月3万円まで支給※規定あり

経験・資格

■未経験OK！
※業務経験も職種経験も不要です♪
■経験者優遇♪
※ご経験がある方大歓迎です！
■20代活躍中！
■30代活躍中！
■40代活躍中！
■50代活躍中！

●面接対策【 不 要 】です
まず、人柄重視。格好いい経歴・志望動機なしでOK
面接は肩肘張らず、何でもご質問/ご相談下さいね

福利厚生

詳細については面談時にご説明させていただきます。

社会保険あり
研修制度
資格取得支援あり
＊各種社会保険完備
＊昇給あり
＊グループ賞与一時金
＊残業手当
＊休出手当
＊深夜手当
＊交通費支給
＊有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与)
＊産育休あり
＊寮付き案件あり(家具家電つき)
＊制服貸与
＊従業員持株会
＊赴任旅費支給
＊オフィス内禁煙
※担当オフィス・派遣先企業により条件は異なります

【キャリアアップ支援あり】
＊UTエントリー制度
　執行役員やマネージャーなど
　重要なポストを立候補者の中から決定する制度です。
＊資格取得支援制度（規定あり）

【デジタルギフトキャンペーン】
赴任での新規ご入社の方に！
入社日に現金化可能なデジタルギフトで3万円分支給
※但し、転居を伴う赴任者

※定年満60歳、再雇用として原則65歳までの就業となります。

勤務時間

[正]17:00～02:00、19:00～04:00
【勤務時間】
[1]17:00~02:00
[2]19:00~04:00

【1日の流れ】
17:00作業開始
19:00休憩(10分)
19:10作業再開
21:10食事・休憩
21:50作業再開
23:50休憩(10分)
00:00作業再開
02:00作業終了、勤怠登録、退勤

勤務期間

長期
■無期雇用派遣■
UTコネクトと期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。