ヨシックスフーズ正社員同時募集 大垣市のアルバイト・バイト求人情報
- 正社員
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ヨシックスフーズ正社員同時募集
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岐阜県大垣市
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入社祝金MAX90万円/頑張りも評価するための自己申請昇格制度
情報提供元 
給与 |
居酒屋 [正]店長・マネージャー候補(フード・飲食店)、ホールスタッフ(配膳)、キッチンスタッフ [正]月給31万円～ ■月収31万円～ 本給15万円＋地域手当3.3万円＋役職手当0.5万円＋深夜労働手当4万円＋残業手当約8.2万円 ★残業代は1分単位でつきます！ ＜各種手当あり＞ ★精勤賞与(規定有)月換算1～3万円※役職に応じた賞与額UPあり ★業績連動型実績手当(規定有)月最大7万円 ★社員紹介手当(規定有)最大60万円 ＜年収例＞ ■年収660万円／入社5年目 エリアマネージャー ■年収510万円／入社3年目 店代 ■年収426万円／入社1年目 ※飲食業界の経験者場合は、前職の年収を考慮 【交通費】 一部支給 ■交通費支給(ガソリン代実費支給・上限3万円) |
|---|---|
アクセス |
養老鉄道養老線大垣駅 徒歩 1分 樽見鉄道樽見線大垣駅 徒歩 1分 JR東海道本線(岐阜〜美濃赤坂・米原)大垣駅 徒歩 1分 |
雇用形態 |
(1) 正社員 |
勤務時間 |
[正]15:00～02:30 ※店舗により異なります (実働8時間、休憩1時間) ★原則、管理職以外での転居を伴う転勤はありません。 ★Uターン、Iターンなど希望したいエリアでの勤務が調整可能です。 ※本人希望の場合は引越費用等は支給されません。 ★勤務店舗につきましては、通勤可能な範囲内の店舗にて配属となります。 応募時の店舗とは異なる場合がございますので面接時等にご確認ください。 |
求人の特徴
- 未経験歓迎
- 学生歓迎
- 交通費支給
- 社会保険完備
- フリーター歓迎
- 学歴不問
- 昇給あり
- 二部学生歓迎
職種 |
店長・マネージャー/候補、ホール、キッチン・調理補助 |
|---|---|
勤務地 |
岐阜県大垣市高屋町1-3 |
特徴・経験・資格 |
【こんな方は歓迎！】 ◎働く環境を重視し職場を選びたい ◎のびのびと存分に自分の力を発揮して活躍したい ◎努力や意欲を正当に評価されたい ◎大きなステップアップを目指したい |
勤務期間 |
長期 |
給与 |
居酒屋 [正]店長・マネージャー候補(フード・飲食店)、ホールスタッフ(配膳)、キッチンスタッフ [正]月給31万円～ ■月収31万円～ 本給15万円＋地域手当3.3万円＋役職手当0.5万円＋深夜労働手当4万円＋残業手当約8.2万円 ★残業代は1分単位でつきます！ ＜各種手当あり＞ ★精勤賞与(規定有)月換算1～3万円※役職に応じた賞与額UPあり ★業績連動型実績手当(規定有)月最大7万円 ★社員紹介手当(規定有)最大60万円 ＜年収例＞ ■年収660万円／入社5年目 エリアマネージャー ■年収510万円／入社3年目 店代 ■年収426万円／入社1年目 ※飲食業界の経験者場合は、前職の年収を考慮 【交通費】 一部支給 ■交通費支給(ガソリン代実費支給・上限3万円) |
待遇・福利厚生 |
■入社祝金／60~90万円(当社規定) ■社員紹介手当／30~60万円(当社規定) ※入社後、他社員を紹介すると支給！ ■昇給／自己申請昇格制度(年数回昇格・昇給可) ■賞与／業績連動型実績手当 ／精勤賞与 ■各種社会保険完備 ■産前産後・育児休暇(取得実績あり) ■車通勤可 ■制服貸与 ■社員割引(20%オフ) ■食事補助(1勤務につき1食無料） ■時間外手当(100%支給） ■社員持株制度 ■前給制度(稼働分) ■first call(チャットでの医療相談） ■有給休暇完全消化制度 ■動画マニュアルあり ■「カンリー福利厚生」導入中 （映画・ネイル・コンビニなど数百種類の割引が利用し放題） ※屋内禁煙です 研修時には、動画マニュアルも完備してます！ 挨拶・服装やドリンクの注ぎ方から確認できて 入社初日までの事前準備も可能です。 もちろん、スタッフが丁寧に教えるので 分からないことはどんどん聞いてくださいね。 未経験の方でも成長しやすい環境を整えています！ 【入社祝金について】 入社祝金：60万円！ 寿司握りを任せられる、即戦力入社の場合は+30万円！ 最大90万円を支給いたします。 （当社規定） |
会社名/店舗名 |
株式会社ヨシックスフーズ |
|---|---|
事業内容 |
飲食店の経営及びFC運営 |
所在地 |
愛知県名古屋市東区徳川1丁目9番30号 |
情報提供元 | |
【まずは”仕事を知る”ことから】
ホールでの接客や調理などの
基本的なお仕事から覚えていただきます。
■ホール
お客様のご案内やお料理の提供など
■キッチン
調理や盛り付けなど
【大切な“お客様を知る”こと】
「失敗しても、間違えても
とにかく大きな声をだそう」と
心がけたり、お酒がまわったお客様に
おしぼりやお冷をそっとお出しするなど
小さな気配りも学べます。
【自分がやりたいことを実現】
店長として、新店オープンの際に
「どのような業態にするか」を考えたり
お店のレイアウトの考案や
新メニュー開発にも携われます。
エリアマネージャーとして複数店への
指導・育成を行う道も開けています！
当社は「あなたの頑張りを評価します」
でも、人間ですから時には
その頑張りに気づけないこともあるかもしれません。
（すみません）
なので、『自己申請昇格制度』という評価の仕組みを設けています。
こちら、自分の頑張りをいつでも申請できるのが特徴。
みなさんも経験があるかもしれませんが、
頑張りって見えないところで
行われていることってよくありませんか？
「売上に貢献した」とかは目につきやすいけど、
「職場環境の改善をした」というのは、
数字では見えないから分かりづらい。
私たちは、こういったことも公平に評価したいのです。
会社がきちんとスタッフを見ていていないと
仕事のモチベーションも上がりませんからね。