キャリアカウンセラーとして、派遣したスタッフの面接や就業開始～就業後のサポートなども行い、スタッフに寄り添い、スタッフのキャリア形成を支援します。また困っていることに相談にものったりして、スタッフの成長を支援していきます。また、お客様とも商談し、人材でお困りごとをヒアリングして解決策を提案したりします。人材採用を考える企業に対して｢派遣｣という選択肢を提案してください｡新規開拓や既存顧客のフォローを行いながら､担当者との関係を強めていく事が大切です｡登録スタッフの様子を見るため､現場へ足を運びます｡モチベーションは下がっていないか､相談事はないか､登録スタッフの面接､入寮手続き等も行います｡
