・個別支援計画書の作成・モニタリング・支援機関との連携・報酬請求業務・各種、行政への提出書類作成・スタッフマネジメント など主にサービスの質の向上、支援方針の策定、支援記録のチェックなど、利用者様の成長を後押しできるよう、支援の質を上げていくこと、事務業務が主となります。◎支援マニュアルを完備先輩支援員の動画を見て勉強をすることもでき支援力の成長が早い！◎自由度の高さ「こんな支援プログラムをやってみたい」などの積極的な意見が通りやすく、風通しの良い職場環境です。◎システム化された支援日誌入力を行うことで、スタッフ同士の支援記録の共有がスムーズに行えます。
