空地や農地、駐車場などの土地を所有するオーナー様に、土地に関する悩みを伺い、
資産運用や節税対策を目的とした土地活用プランを提案していただきます。
★“モノを売る”のではなく、オーナー様の悩みを一緒に解決するスタンスです！
まずは、“顔と名前を覚えてもらう”ところからスタート。挨拶や雑談などで、
人対人としてお客様からの信頼を得てください。
お客様が本音で話せる関係性を構築した中での会話から、
ニーズをキャッチし、それに合った提案をします。商品案内というより、
頼れる相談相手として社会人としての自分を認めていただく。ですから、経験は問いません！
＼土地活用を成功に導くお助けポジション／
◇チームでエリアを訪問
◇資産状況などをヒアリング
◇土地診断・分析
◇土地活用プランを提案
◇経営代行の案内
などが主なお仕事です。
活用プランは主に、賃貸アパートやマンションの建設・経営です。
成約後も、長期的なパートナーとして、オーナー様をサポートする体制がバッチリ。
賃貸住宅の企画・立案から、建物設計・施工、入居者募集、建物管理・運営まで
当社が一括でサポートする独自の「賃貸経営受託システム」を採用しています。
当社の設計課や顧問税理士の力も借りながら、会社全体でオーナー様に寄り添うサービスを提供します。
＼新人研修・フォロー体制バッチリ／
OJTでの支店内研修と教育専任トレーナーによる集合研修で、
未経験スタートのあなたをしっかり育てます！数年かけてじっくり育てるので心配は無用です。
▼3ヶ月間の新人教育（集合研修）
当社の歴史や建築・税金にかかわる知識、身だしなみの整え方、
仕事で使用するタブレットの使い方のほか、業務内容やセールストークなどをレクチャー。
基礎を学んだら、支店の先輩の訪問に同行し、お客様との接し方、
仕事の流れなどを徐々に掴んでいきましょう。
※支店でのOJTは3年ほどかけておこなう予定です。
▼初成約後研修（集合研修）
建物完成から賃貸事業開始まで、
成約後におこなうオーナー様へのサポート方法をしっかり学びます。
▼フォローアップ研修（集合研修）
税金について学ぶ研修やエリア別土地活用プラン提案研修など、
スキルアップ研修を定期的に実施。
《給与》
月給276,000円～
月給276,000円以上
＋歩合給＋賞与年2回（個人実績による）
※歩合給：実績(契約件数・挙積額)により変動
（歩合目安：1件成約につき、平均200万円）
※定額残業代：57,000円以上（35時間を含む）
※定額残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給
※一律特別加算手当：30,000円(固定給に含む)
＜中国＞
月給276,000円～（定額残業代：57,000円）
［年収例］
2300万円／入社3年目／月収48万円＋歩合給・賞与
1300万円／入社2年目／月収36万円＋歩合給・賞与
700万円／入社1年目／月収28万円＋歩合給・賞与
※月収は月40時間の残業手当含む／歩合給・賞与は個人の業績により異なります。
◎平均年収は850万円です
＜待遇＞
賞与年2回（個人実績による）
交通費支給（規定による）
タブレット等デバイス、社有車貸与※社用車通勤使用可
社員持株会
財形貯蓄制度
キャリア形成研修
資格取得支援制度（費用会社負担）
資格手当
★入社時に宅建を保有している場合も入社後に取得した場合も10万円を支給！
退職金制度あり（勤続3年以上）
契約保養所
定年延長制度有（定年60歳）
I・Uターン費用サポート
自社物件入居者支援制度有
（仲介手数料免除・一時金10万円支給・家賃補助月1万円：独身者2年間、家族帯同者3年間）
結婚・出産祝金
出産育児一時金
不妊治療・介護補助金
受動喫煙対策：屋内禁煙
＜休日＞
年間休日125日
週休2日制（基本土日祝休み）
※お客様都合などによる土日出勤の可能性有
GW、夏季、年末年始
慶弔休暇
産前・産後休暇
マタニティー休暇・休業
配偶者出産特別休暇
育児休暇（3歳の誕生日前日まで／男性の育児休暇取得実績多数！）
介護休暇・休業
看護休暇
結婚特別休暇
不妊治療休暇・休業
少しでも気になる！やってみたいetc…
まずはご応募をお待ちしております！！
勤務地は初回のご連絡時にご自宅から通える
支店をご案内するのでご安心ください！
